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Les questions qui suivent concernent l’ensemble de vos collaborateurs. Nous vous invitons à y répondre le plus spontanément possible.

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Taux de rotation : renouvellement de poste suite à des départs
Ce questionnaire a pu être établi à partir des échelles de références issues de la littérature internationale.

  • Meyer, J., & Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
  • Meyer, J., Allen, N., & Smith, C. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78,538–551.
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